对于企业文化，财茂纺织的董事长周训财先生认为，一个企业只有根据自身实际构筑起独具特色、并与企业发展相适应的企业文化，才能走出一条依靠企业文化凝聚人心、以企业文化指导竞争、用企业文化提升企业管理层次与发展的途径。

　　熟悉财茂发展的人都知道，财茂人在“公平、公正、信誉第一、客户至上”原则的基础上，形成了符合自身发展的企业文化——“追求卓越，创造未来”。公司奉行以人为本，以关心人、爱护人的“人本管理思想”为导向，坚持“以人为本”的管理理念，并将这理念细化到公司的每一个环节、每一名员工。它让每一位员工始终保持一种积极向上的心态，使每个人有明确的目标，岗位有各自的责任，企业有良好的人际关系。在福建财茂集团总部的工作现场，忙碌的员工感受到的是工作的愉快和自我价值的实现——牵手财茂，实现自我增值。

　　公司在保持健康、快速、稳步发展的同时，建立了一套行之有效的学习机制，形成了以“发现——创造——奉献”为主体内容的“学习文化”。提出“像办学校一样办企业”，教育员工工作与学习同行；鼓励员工自我学习，自我提高；倡导“人人是人才”的理念；坚持“你有多大能力，公司就给你多大的发展空间”的用人观念。提出了“兴企之本，惟在人才”的人才资本战略，建立分层次员工培训制度与人才梯队。　

　　 如今，企业精神已经渗透于生产经营的各个环节，明确的“经营目标、经营理念、经营方针、企业精神”构成了财茂纺织的核心价值观，形成了全体员工群体的心理定势，从而不断增强员工对企业的向心力和凝聚力，这就是财茂纺织成功的根源所在！